Simulateur RH · 30 secondes

Quel serait le coût de l'absence d'un talent clé ?

Renseignez quatre informations pour obtenir une estimation immédiate — et découvrez ce que la prévention peut vous faire économiser.

1Salaire annuel brut 60 000 €
25 000 €150 000 €
2Durée estimée de l'absence 90 jours
15 jours365 jours
3Quel est son rôle ?

Chaque profil applique un coefficient d'importance différent.

4Est-il facilement remplaçable ?

Là encore, un coefficient est appliqué au résultat.

Niveau de risque 🔴 Critique

L'absence prolongée d'un talent clé peut entraîner des conséquences financières et organisationnelles significatives. Soit l'équivalent de 2,1× son salaire annuel brut.

💰 IMPACT FINANCIER ESTIMÉ
124 000 €
  • ✔ Coût salarial
  • ✔ Désorganisation des équipes
  • ✔ Temps de management
  • ✔ Perte de productivité
  • ✔ Difficulté de remplacement
Ce n'est qu'un collaborateur. Imaginez maintenant si plusieurs talents stratégiques étaient concernés la même année.
Prévenir vs subir : le vrai calcul
Coût d'une absence non anticipée 124 000 €
Accompagnement préventif GOUD 2 200 €
56× moins cher de prévenir que de subir cette absence

Un accompagnement préventif GOUD pour ce collaborateur représente environ 2 200 € la première année (bilan + accompagnement annuel) — soit moins de 2 % du coût potentiel estimé de son absence.

Méthode de calcul inspirée du référentiel ANACT / INRS d'évaluation financière des risques psychosociaux (maintien de salaire, coût de remplacement, cotisation AT/MP, temps managérial de réorganisation). Estimation indicative, à affiner selon votre contexte.

Protéger les talents clés coûte souvent moins cher que subir leur absence.

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